本站讯 7月29日,水文局组织召开人事工作座谈会。水文局党组书记苏铁出席会议并讲话,水文局人事劳动教育处副处长周建伟主持会议,各基层局人劳部门负责人参加并作会议交流。
会上,局属各单位围绕目前在单位职能、机构编制、干部选拔任用、绩效工资改革、人才培养选拔、养老保险制度改革等方面的工作进行了汇报,并针对工作中存在的问题提出了意见和建议。在听取汇报发言后,苏铁书记充分肯定了各基层单位在各级党委(党组)的正确领导下人事工作取得的成绩,强调了人事部门在党的政治建设、组织建设、思想建设、能力建设、廉政建设、文化建设等方面所起的关键性作用,并要求人事部门的每位同志要树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”,按照“忠诚、干净、担当”的标准,把人事部门建设成政治过硬、业务精通、作风优良、公正廉洁的“干部之家”“职工之家”,努力提升人事工作对水文事业改革发展的支撑能力。
苏铁书记对做好新新时代水文人事工作提出明确要求。一是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管干部,德才兼备,以德为先,“忠诚、干净、担当”总要求。配强各级领导班子,特别是要选好配强一把手。注重班子的知识结构和工作经历,加快年轻干部的选拔培养,同时注重使用好各年龄层次、各专业知识和工作经历的干部。注重干部纵向、横向交流培养,有计划地选派一批机关年轻干部与基层年轻干部交流,优化干部成长路径。特别要注重对政治坚定,勇于开拓,廉洁自律,能处理协调好各种关系和矛盾的干部的选拔培养。二是要贯彻落实习近平总书记关于人才战略的思想,坚持党管人才的原则。结合黄河水文专业性强,经济困难,基层基础工作要求等的实际,努力打造一流的专业人才队伍,经营人才队伍和技能人才队伍“三支队伍”,并能相互补充流动。通过制定相关政策,考核选拔激励,使各类专业人才能够享受有足够的政治、工作、薪酬及相关待遇,使他们在各自领域充分发挥职能作用。三是要及时掌握各项劳资社保福利政策和各方面的情况,及时结合水文单位实际,用足用好各项政策;要协调好各方关系,做好社会保障政策研究和离退休有关待遇政策落实衔接工作;要研究建立科学合理,能调动各方面积极性的绩效奖励分配政策,保证单位持续稳定发展。四是要结合国家机构改革,根据水利部和黄委新的职能调整和机构设置对水文监测工作的要求,对目前水文职能、机构和编制设置进行研究,提出机构改革及人员编制建议方案;参照国家公务员职务职级并行政策,研究探索黄河水文行业非领导职务设置的建议方案。
周建伟副处长总结时强调,本次座谈会内容,涵盖了人事劳动工作的各个方面,认真分析了当前水文人事发展存在的问题,理清了人事工作思路,为今后一个时期的人事工作指明了方向,统一了思想。各单位要认真贯彻落实会议精神,对照黄委人事调研工作中关注的问题,结合单位实际,认真分析问题,提出政策建议和依据,为下一步机构改革做好准备,为水文事业发展的人事支撑超前谋划。
(拟稿人:楚楚 审核人:周建伟)